EC Gestion des ressources humaines

Objectifs de l'enseignement

Le but du cours de gestion des Ressources Humaines est de sensibiliser les étudiants :

• à l’évolution de la gestion des ressources humaines, à ses aspects stratégiques et organisationnels
• à l’étendue des responsabilités assumées par les professionnels des ressources humaines
• à l’articulation fonction RH Management
• aux activités, outils et techniques de GRH
• aux rôles et fonctions des acteurs de la GRH

Plan :

• Evolution et attentes des Générations
• Evolution de la fonction RH
• Management et Leadership
• Plan Stratégique Entreprise
• Outils du Manager + Structure SIRH
• Recrutement et Intégration
• Personnalité (test Success INSIGHT)
• Emplois GPEC Carrières Mobilité et Gestion des Talents
• Formation et Développement
• Rémunération Motivation Equité 
• Sécurité au travail 
• Dialogue Social Négociation 
• Communication Interne
• Culture Stress et Valeurs 

A l’issue du module l’étudiant doit être capable de / d’ :

• décrire les principales activités de GRH et leur interdépendance
• discuter des pratiques de GRH, d’utiliser les connaissances acquises pour proposer des solutions à des problèmes
• manier le langage et les concepts utilisés par les professionnels de GRH
• connaître et mettre en application certains outils propres à ce domaine

• PERETTI, Jean-Marie ;Gestion des ressources humaines 13ème édition ; Ed.VUIBERT 2009
• CROZET, Daniel ; MARTORY, Bernard ; Gestion des ressources humaines, pilotage social et performances 6ème édition ; Ed. DUNOD 2008
• MORIN Estelle M., AUBE Caroline; Psychologie et management Ed. Chenelière éducation 2007 Canada
• BARABEL Michel, MEIER Olivier, Manageor, DUNOD 2010
• CADIN Loïc, Guérin Francis, PIGEYRE Frédérique Gestion des Ressources humaines 3ème édition; Ed. DUNOD 2007