Le cours poursuit deux objectifs. D’une part, dispenser des connaissances théoriques et empiriques solides en économie du travail. D’autre part, donner le goût de la modélisation pour comprendre les phénomènes spécifiques au marché du travail. Le cours complète naturellement le cours d’économie du travail dispensé en L3, le premier chapitre en rappelant l’essentiel.
Plan du cours détaillé :
Chapitre d’introduction :
- Présentation du cours
- Modalités d’évaluation
- Les institutions du marché du travail
Chapitre 1 : Offre et demande de travail
- Faits
- Offre de travail
- Demande de travail
- Equilibre
Chapitre 2 : Salaire minimum
- Faits
- Analyse classique
- Le cas du monopsone
- Marché du travail dual
- Evaluation
- Salaire minimum et confiance
Chapitre 3. Cotisations sociales
- Faits
- Cas classique
- Rigidités salariales
- Evaluation
Chapitre 4. Les syndicats
- Faits
- Objectifs syndicaux
- Modèles de négociation collective
- Modèles de grève
Chapitre 4. Discrimination
- Faits
- Discrimination par les goûts
- Discrimination par les clients ou les collègues
- Discrimination statistique
- Mesurer la discrimination
Chapitre 5. Education et formation de capital humain
- Faits
- Théorie du capital humain
- Théorie du signal
- Education et revenu
- Rendements privés vs rendements sociaux