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Licence LEA (langues étrangères appliquées)UE Anglais : culture du monde anglophone 4.4 A

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Culture 4.4 / HEA4U05 : Gender and work in Contemporary Britain and the USA

Enseignant : M. Marc CALVINI-LEFEBVRE

Why are women paid less than men on average ? Why are there so few male midwives and female firefighters ? What is the “glass ceiling”, how did it come about, and can it/should it be shattered ? We will explore these and other questions by looking at the labour market in the United Kingdom and the United States through the lens of a rapidly-expanding field of academia called “gender studies”.

Langue utilisée

Langue principale utilisée par cet enseignement : Anglais.

Bibliographie

Bibliographie :

Acker, J. (2006) “Inequality Regimes : Gender, Class and Race in Organizations”, Gender and Society, 4

Acker, J. (1990) “Hierarchies, Jobs, Bodies : A Theory of Gendered Organizations”, Gender and Society, 2

Dalingwater, L. (2018) “Neo-liberalism and Gender Inequality in the Workplace in Britain”, Revue Française de Civilisation Britannique

Gerson, K. (2010) The Unfinished Revolution : How a New Generation is Reshaping Family, Work and Gender in America, Oxford : Oxford University Press

Guyard-Nedelec, A (2018) “A Legal Maternal Wall ? No Revolution in Motherhood for Women Lawyers in England”, Revue Française de Civilisation Britannique

Hochschild, A.R. (1983) The Managed Heart : Commercialization of Human Feeling, Berkeley : University of California Press

Jenson, J. (1997) “Who Cares ? Gender and Welfare Regimes”, Social Politics, 2.

Worth, E. (2018) “A Tale of Female Liberation ? The Long Shadow of De-Professionalisation on the Lives of Post-War Women”, Revue Française de Civilisation Britannique

Modalités d'organisation

18h CM

Contrôle des connaissances :

Régime standard et dérogatoire : CT écrit 1h30

Régime standard et dérogatoire, 2ème session : écrit 1h30

Volume des enseignements

  • Cours magistraux : 18 heures

Code APOGÉE

HEA4U05.