FormationsLic. professionnelleGestion de l'emploi, de la formation et des compétences

Licence professionnelle Gestion des ressources humaines Spécialité Gestion de l'emploi, de la formation et des compétences

Objectifs

Former des professionnels compétents pour :

• Mettre en place des politiques d'appréciation, de promotion et de gestion de carrière, de recrutement, de formation, de contrôle de gestion sociale, d'animation des relations sociales, de prévention et de gestion des conflits sociaux.

• Maîtriser la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

• Maîtriser la fonction formation

Connaissances à acquérir

  • Savoir évaluer les fonctions et les ressources humaines, connaître les techniques de recrutement, les outils de la mobilité professionnelle, la réglementation sociale, l'impact des nouvelles technologies et des restructurations sur l'emploi, maîtriser les problématiques et les aspects juridiques de l'emploi des handicapés, savoir gérer la relation avec les professionnels de l'insertion et de l'emploi, connaître les démarches et outils de l'audit, savoir conduire un projet, avoir des connaissances en ergonomie, conditions de travail, aménagement des postes
  • Savoir gérer un SIRH, savoir piloter le changement et gérer les crises, maîtriser la communication, l'animation et la gestion de la relation humaine
  • Savoir étudier la faisabilité technique et financière des projets formation, savoir gérer la relation avec les professionnels de l'insertion et de l'emploi, connaître le droit de la formation privé / public, la gestion informatisée de la formation, connaître les spécificités des emplois du service public, maîtriser l'audit de la formation, connaître la gestion de projet, le marketing de la formation, l'informatique de gestion, savoir concevoir des outils pédagogiques

Débouchés professionnels

• Responsable de la gestion de l’emploi et des carrières ; Assistant/Assistante gestion du personnel ; Assistant de gestion des compétences ; Auditeur social/Auditrice sociale ; Assistant/Assistante de formation ; Chargé/Chargée de mission en emploi-formation

Métiers visés

Code ROME :

Spécialité de formation (code NSF) :

  • 315m : Ressources humaines, gestion de l'emploi

Public visé

Titulaires d’un BAC+2 et plus (L2 et plus, DUT, BTS) en formation initiale, alternance, formation continue et VAE.

Modalités d'inscription

Sélection sur dossier et entretien éventuel. Candidature sur le site internet de l'IUT

Régimes d'inscription

Cette formation est accessible en

Formation continue
Formation en alternance
Formation en apprentissage
Formation en contrat de professionnalisation

Structure et organisation

La formation représente 469 heures d’enseignement. Les périodes en entreprise représentent 37 semaines. Rythme de l’alternance : 1 semaine à l’IUT, 2 semaines en entreprise, sur 12 mois congés annuels inclus.

Formation professionnelle

L'objectif est de mettre en avant la participation du milieu socio-professionnel à travers les stages, les conseils de perfectionnement, les jurys et les enseignements professionnels. 70 % des intervenants sont des professionnels des Ressources humaines.

Formation continue et alternance

La LP GRH s’effectue exclusivement en alternance par contrat de professionnalisation.

Stages et projets encadrés

• Projet tuteuré : 100h en entreprise

• Stage en alternance de 34 semaine

Modalités de contrôle des connaissances

Selon les matières, le contrôle des connaissances se fait par un test écrit ou par un dossier à rendre. Il s’agit d’un contrôle continu.

Volume des enseignements

  • Travaux dirigés : 469 heures
  • Stage : 38 semaines

Année de la LP GRH

[ détails ]

Aide à la réussite

Des cours de remise à niveau en droit du travail et bulletin de salaire sont assurés en début de formation. Des cours de préparation au mémoire sont assurés tout au long de l’année.