FormationsLic. professionnelleDistribution Management de Rayon (DISTRISUP)

Licence professionnelle Commerce Spécialité Distribution Management de Rayon (DISTRISUP)

Responsables
  • Nathalie BONNET
    Adresse de Nathalie BONNET
  • Sophie JACOULET
    Adresse de Sophie JACOULET
  • Lionel NICOD
    Adresse de Lionel NICOD
Informations

Vous pouvez visiter le site Web du SUIO (dans une autre fenêtre) pour avoir une information plus générale sur les problèmes d'orientation.

Contacts orientation

Objectifs

La formation a pour objectif de former les étudiants au poste de manager de rayon.

Le manager de rayon est responsable de l’animation commerciale et garant des résultats financiers de son rayon, comme le serait un responsable de centre de profits ou un dirigeant d’entreprise. Les chefs de rayon sont appelés à devenir, après une expérience professionnelle suffisante, les futurs cadres de la grande distribution.

Grâce à l’alternance, la formation prépare les étudiants à assumer progressivement les fonctions et les responsabilités de leur métier tout en étant rapidement opérationnels. Les compétences que l’on cherchera à développer en priorité sont :

  • l’autonomie (écoute des autres, connaissance de soi, prise de recul et prise de décision)
  • la gestion de projets (études et recherches, analyse des données terrain)
  • la gestion des ressources humaines (animation, encadrement et management d’équipes d’employés)

Connaissances à acquérir

- La gestion commerciale d’un rayon : Connaissances de la distribution, Marketing, Techniques commerciales, Merchandising et gestion du rayon

- La gestion administrative et financière d’un rayon avec application des procédures : Gestion comptable et financière, Logistique, Gestion de l’information, Droit de la distribution

- L’animation d’équipe : Application de la politique management, Participation au recrutement, Organisation et répartition du travail (Relations humaines, Droit social, Jeux d’entreprise et études de cas.

Débouchés professionnels

- Manager de rayon avec de nombreuses possibilités d’évolution : chefs de groupe, chefs de départements, responsables de secteur.

- Métiers des centrales et des sièges sociaux dans les domaines de la gestion : achats, marketing, ressources humaines, finance, logistique.

Public visé

  • DUT : TC, GEA, GACO, GLT,
  • BTS : MUC,NRC, AM,
  • L2 et L3 en Economie-Gestion
  • D’autres types de diplômes peuvent aussi être retenus : L2 Scientifique, L2 Littéraire, L2 Sciences humaines et autres BTS en recherche de compétences transversales complémentaires.

Modalités d'inscription

Sélection sur dossier et entretien éventuel. Candidature sur le site internet de l'IUT

Structure et organisation

  • Formation en alternance pour être rapidement opérationnel
  • Encadrement de l’étudiant par un maître d’apprentissage en entreprise et par un tuteur universitaire durant la formation, à l’issue de laquelle l’entreprise pourra proposer un recrutement définitif.
  • Un mémoire (projet tutoré), co-piloté par le tuteur et l’enseignant, est à réaliser en cours d’année.
  • 5 à 6 périodes passées en entreprise (27 à 28 semaines) dans le cadre d’un contrat de travail, selon un rythme d’alternance de 4 à 5 semaines à l’IUT et de 4 à 5 semaines en entreprise.

Formation professionnelle

  • Comités de liaison bi-annuels associant les ressources humaines des enseignes et les tuteurs universitaires
  • Réunion des maitres d’apprentissage afin d’optimiser les échanges entre les acteurs de la formation
  • Assemblées générales annuelles du réseau DistriSup pour optimiser l'adéquation entre le diplôme et les métiers visés
  • 30 semaines de stage en 5 ou 6 périodes en entreprise avec évaluation du tuteur entreprise
  • Evaluation de la formation par les étudiants
  • Forte participation des professionnels dans les enseignements (40 %)

Formation continue et alternance

La formation est en alternance uniquement.

Stages et projets encadrés

  • Formation en alternance avec 5 à 6 périodes en entreprise
  • Les projets tutorés réalisés en groupe visent à mieux connaitre et s’insérer dans le monde professionnel en faisant preuve d’autonomie et d’initiative.

Modalités pédagogiques particulières

Alternance de cours théoriques et appliqués ; études de cas ; mises en situation professionnelle ; applications pratiques ; jeux de simulations ; séminaire de management.

Modalités de contrôle des connaissances

Le contrôle des connaissances est effectué par un contrôle continu et/ou une épreuve écrite ou orale selon la décision de l'enseignant dans chaque matière

Volume des enseignements

  • Cours magistraux : 600 heures
  • Travaux dirigés : 150 heures
  • Travaux pratiques : 750 heures
  • Stage : 30 semaines

Année de la LP DISTRISUP

[ détails ]

Aide à l'insertion professionnelle

97% des diplômés et 85 % des apprentis DISTRISUP se sont vu offrir une proposition d'embauche à l’issue de la formation.